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防範戶外熱危害 勞動部啟動高溫專案檢查及改善追蹤機制4
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職場霸凌防治新制已於115年115年7月1日正式施行,雇主應儘速修訂並公告內部規範,以確保符合最新法規要求!得恩團隊已為您彙整好重點!掌握以下3項要點,以確保符合最新法規要求: 瞭解職場霸凌防治措施規定重點,修訂並公告內部規範: 掌握外部調查專家資源法規要求,若遇申訴案件需組成調查小組時,成員中必須包含一定比例之「外部專業人士」。 職安署職場霸凌調查專業人才資料庫:https://etms.osha.gov.tw/wbie 安排與落實教育訓練依法規定,公司各部門員工及各級主管,均應接受職場霸凌防治及申訴管道等相關教育訓練。 職安署事業單位教育訓練課程:https://www.osha.gov.tw/48110/48207/206868/207167/207170/post壓力的不當行為,都需要被正視與處理。 新制上路後,將進一步強化職場霸凌防治機制,協助勞工有更明確的申訴與處理管道,也提醒雇主應建立友善、健康的工作環境,打造更安心的工作日常。 面對防治新制,您的企業準備好了嗎? 內部規章繁雜,無從修改? 申訴發生時,缺乏合格的外部調查專家管道? 需要為主管與員工安排年度教育訓練? 得恩職業健康顧問團隊具備豐富的職業安全衛生與職場心理健康實務經驗,為各企業量身打造一站式的合規解決方案,陪伴企業平穩度過新舊制過渡期。 得恩職業健康顧問團隊:陪伴企業落實健康職場的最佳夥伴 【立即聯絡得恩,打造安心友善職場 】資料來源:勞動部職業安全衛生署   圖片來源:AI協助生成 https://www.gracecaring.com.tw/hot_536158.html 7/1 職場霸凌防治專法新制上路囉! 2026-08-03 2027-08-03
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相關連結:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/90554/


近期各地氣溫逐漸升高,為防止勞工於戶外作業發生熱中暑、熱衰竭等職業災害,勞動部自6月1日起將同步展開雙軌防護機制,除啟動「戶外高溫專案檢查」,針對營造、道路修繕等高風險作業場所加強勞動檢查外,另辦理「熱危害改善追蹤查核」,督促事業單位確實提供遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施,保障戶外作業勞工安全健康。

勞動部表示,在戶外高溫專案檢查方面,針對風險較高的營造作業、道路修護等場域,預計執行230場次,若發現違規,除要求一週內限期改善外,後續將全面實施複查,以督促業者即時補強防護措施;而在一般戶外作業的查察方面,則導入改善追蹤查核機制,執行目標達3,000場次,若檢查機構發現現場防護不足,除要求限期改善,雇主還必須將改善後的影像上傳至指定網址,由財團法人職業災害預防及重建中心協助檢查機構確認防護措施是否落實,若未配合回報、改善成效不彰者,將列為重點抽查對象。

勞動部強調,面對氣候變遷帶來的高溫風險,將持續以「預防為先、風險管理」方式,強化戶外作業熱危害防護機制,督促事業單位落實各項防護措施,共同維護勞工安全與健康。如雇主未採取必要防護措施,而違反職業安全衛生法相關規定,依照7月1日新上路的職業安全衛生法規定,可處新臺幣5萬至300 萬元罰鍰。對於高風險作業場所,也將加強專案檢查與複查,督促事業單位儘速改善。

勞動部也提醒從事戶外作業勞工,可多利用「高氣溫作業防護資訊網」查詢所在地熱危害風險及未來氣象預測,適時補充水分並留意身體狀況;雇主對新進勞工更應建立「熱適應」機制,循序增加工作暴露時間,並加強現場觀察與管理,避免因尚未適應高溫環境而發生危害。


資料來源:勞動部職業安全衛生署

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